1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi nedir? M.14/f. Kıdem tazminatı hangi kanun maddesi? Kıdem tazminatı haklıdır. Çünkü 1475 tarihli Çalışma Kanunu’nun 14. maddesinde, çalışana 16. maddeye uygun olarak çalışana ödenmektedir (Madde 485/24). 4857 sayılı İş Kanunu 120 maddesi nedir? Bu makaleye uygun olarak, iş sözleşmesi için istihdam sözleşmesi, işverene işvereni haklı nedenlerle feshetme hakkı vermektedir. Bu durumda, çalışan kıdem tazminatı kaldırma hakkına sahip olamaz. 4857 sayılı iş kanununun 28. maddesi nedir? İşten ayrılan çalışan, iş türünün ne olduğunu ve nasıl olduğunu gösteren bir belge alır. Belge sırasında belgenin eksikliğinden veya belgede yanlış bilgilerin varlığından zarar gören yeni işveren, eski…
Yorum Bırak